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Als selbstständige Personalberaterin schwerpunktmäßig Coaching, Diagnostik mit INSIGHTS MDI, Potentialentwicklung, Teamentwicklung, Personalauswahl, Trainings zur beruflichen Neuorientierung
Als Kunsttherapeutin einer Reha-Einrichtung schwerpunktmäßig Einzel- und Gruppentherapie, berufliche Rehabilitation von Menschen mit Suchtschädigungennik, Schwerpunkt berufliche Rehabilitation von Patienten mit Suchtschädigungen
einer Reha - Klinik, Schwerpunkt berufliche Rehabilitation von Patienten mit Suchtschädigungen / Einzel - und Gruppentherapie / Ausbilderin von Praktikanten / Entwicklung von Qualitätsstandards im Rahmen eines Qualitätszirkels der Hospitalgesellschaft / Entwicklun
Kernkompetenz 2
Organisationsentwicklung
Erfahrung
Als Personalleiterin in einem mittelständischen Unternehmen der Energiewirtschaft operative Steuerung des gesamten Personalbereichs für die Holding mit insgesamt 150 Mitarbeitern; Schwerpunkt Recruitment, Personalauswahl, Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen (Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Vergütungssysteme, Inhouse -Training)
Als Leiterin der Beschäftigungstherapie Entwicklung von Konzepten zur Ablaufoptimierung Reha-Klinik, Qualitätszirkel, i
Potentialdiagnostik für Berufseinsteiger - und umsteiger, Existenzgründer, Studenten... mit INSIGHTS MDI
Kernkompetenz 5
Führungsverhalten
Erfahrung
Führungskräfte brauchen wie alle Menschen konstruktive Rückmeldung über ihr Handeln, da es sonst zu Fehlentscheidungen und Realitätsferne kommen kann.
Welches Führungsverständnis haben Sie in Bezug auf Ihre Mitarbeiterteams entwickelt? Ist ihr Führungsstil konsistent, Ihr Führungsprofil scharf umrissen? Entspricht Ihr Stil den Führungsanforderungen des Unternehmens....?
Kernkompetenz 6
Persönlichkeitsentwicklung
Erfahrung
"Andere belügen ist bei weitem nicht so schlimm wie sich selbst belügen" wußte Tolstoi. Im Coaching werden persönliche und berufliche Entwicklung reflektiert, blinde Flecken und Fallstricke entdeckt und Ängste überwunden. Ziel ist es, die persönliche Perspektive zu stärken, die daraus erwachsenden Bedürfnisse zu erkennen und umzusetzen.
Kernkompetenz 7
Konfliktmanagement
Erfahrung
Reibungsverluste vermeiden, Teamstärken bündeln und auf die Aufgaben ausrichten....
Handlungsspielraum erweitern, Wirkung erzielen
Andere dabei zu unterstützen erfolgreich zu werden und zu bleiben bringt mir Freude und ist außerdem ansteckend. "Nicht die Dinge selbst beunruhigen die Menschen, sondern die Vorstellungen von den Dingen"(Epiktet).
Ich unterstütze Einzelne, Organisationen und Teams dabei, unbewusst wirksame, bisweilen entwicklungshemmende Vorstellungen sichtbar zu machen. Gemeinsam setzen wir die positive Schleife von Erfolgserwartung und Erfolg in Gang. Dabei werden Konflikte deutlich, Ziele klar und mögliche (Lösungs-) strategien sichtbar. Ausgehend von der psychologischen Potentialdiagnostik mit INSIGHTS® MDI finden wir die Kernkompetenzen, stellen die Weichen für aktuell anstehende Entscheidungen und steigern die Stresstoleranz. So erreichen Menschen und Systeme langfristig tragfähige Ergebnisse.
